Выходные пособия являются правом всех работников, заключивших трудовой договор в Колумбии, и должны быть оплачены 14 февраля каждого года.

Подумав об этом, мы хотели сделать это особенным, используя все, что вам нужно знать о ваших увольнениях, и что, возможно, вам никогда не рассказывали : Они в том, в каких случаях они могут быть востребованы, как требовать их, почему некоторые в конечном итоге используют их в других вещах, какие последствия это имеет, короче говоря, кто имеет право на выходное пособие. Приступим!

Выходное пособие, что это такое и кому платят

Выходные пособия являются частью группы льгот, на которые работник имеет право в рамках своего социального обеспечения; Другими словами, как и премия — например, — это дополнительные деньги к заработной плате, которые компания дает своему сотруднику в знак признания его вклада в получение прибыли.

В этом смысле только те, у кого есть срочный или бессрочный трудовой договор , имеют право на это пособие. Однако независимый человек, который добровольно хочет их спасти, тоже может это сделать.

Для чего нужны пособия по безработице?

Как видно из названия, они были созданы, чтобы помочь работнику в то время, когда он безработный , то есть безработный. Допустим, что в принципе он лучший страхование по безработице , которое есть у любого сотрудника.

Однако законом разрешены другие случаи , в которых выходное пособие может быть отменено: жилье и образование. Давайте посмотрим, в каких случаях работник может запросить денежную сумму выходного пособия

Безработица

Это квинтэссенция использования этой социальной функции. Как только рабочий теряет работу, он может запросить сумму своих сбережений, чтобы жить с ним в течение следующих месяцев, пока он не получит работу.

Образование

Сотрудник может запросить выходное пособие для оплаты обучения в системе высшего образования для своих детей, их супруга (супруга или постоянный партнер) или для себя, если они являются образовательными учреждениями, признанными государством.

Теоретически закон не ограничивает использование выходного пособия высшим образованием; следовательно, от них можно было бы попросить покрыть расходы на образование на базовом начальном или среднем уровнях. Их даже можно использовать для программ неформального образования, таких как дипломы и курсы иностранных языков.

Жилье

Сотрудник может запросить выходное пособие для приобретения, строительства и улучшения (например, ремонта или расширения) своего дома. Здесь стоит уточнить, что в случае улучшения, закон требует, чтобы это был дом, принадлежащий работнику или его супруге.

Они также могут использоваться для выплаты ипотечных кредитов и выплаты налоги, такие как имущественные и оценочные.

Расчет выходного пособия: как они рассчитываются и в каком размере

Для расчета выходного пособия достаточно знать стоимость месяца работы. Каждые 14 февраля ваша компания должна вносить в ваш Пенсионный фонд сумму, эквивалентную вашей ежемесячной заработной плате за предыдущий год.

Если вы не снимали средства в предыдущие годы, то каждый год вы будете накапливать еще одна зарплата в вашем фонде.

Если в предыдущем году вы не работали в этой компании целый год, или у вас был неоплачиваемый отпуск, или по любой другой причине количество дней, в которых вы работали, не равно одному году , Формула выходного пособия будет следующей:

отработанные дни * зарплата / 360 дней

Когда может быть снято выходное пособие

В любое время до тех пор, пока они вам нужны, при условии, что вы запланировали их использование в случаях, разрешенных законом.

Сколько Могу ли я удалить

Нужное вам значение . Вы можете частично снять или снять полную сумму выходного пособия в любое время. Очевидно, это значение должно быть обосновано на момент вашего запроса.

Как узнать, где у меня выходное пособие

В вашем пенсионном фонде и выходном пособии . Когда вы начинали работать, вам нужно было выбрать один из: National Savings Fund, Colpensiones, Protección, Colfondos, Old Mutual или Porvenir. Ниже приведены веб-страницы, на которых вы можете проверить свой баланс безработицы, и номера телефонов, по которым вы можете запросить дополнительную информацию, в зависимости от вашего пенсионного фонда:

Как отозвать выходное пособие

Чтобы отозвать выходное пособие, сначала объясните причину, по которой они вам нужны: закончился ли ваш трудовой договор? Будете ли вы использовать их для собственного образования, своего супруга или детей? Будете ли вы использовать их для улучшения дома?

Затем выполните следующие действия:

  1. Запросите их у своего работодателя , то есть в компанию, в которой вы работаете. Очень важно, чтобы вы спросили, какие шаги вы должны выполнить внутри компании, чтобы ваша компания дала вам письмо, в котором вы будете требовать деньги.
  2. Предоставьте необходимые документы своему работодателю для Обоснуйте причину, которую вы выбрали для вывода. В случае с жильем это может быть, например, обещание продажи, смета на выполнение работ по усовершенствованию или ремонту, которые вы будете проводить, уплату налогов и т. Д. В случае образования это может быть, например, квитанция об обучении выбранного вами получателя. В случае безработицы просто приложите письмо о расторжении трудового договора.
  3. Узнайте, нужно ли вам проводить заключительную процедуру перед выходным фондом или компания делает это напрямую . Точно так же, если они платят вам наличными, чеком или добавляют стоимость на ваш сберегательный счет.
  4. Подождите, пока они произведут платеж , и все!

Внимание! Это основные шаги; однако в некоторых компаниях этот процесс может быть более сложным, чем описанный здесь. Поэтому не забудьте узнать точную процедуру для этого в своей платежной ведомости, отделе кадров или бухгалтерии. Если вам необходимо выполнить процедуру перед вашим Пенсионным фондом, нажмите ниже на название вашего фонда, чтобы узнать, каким требованиям вы должны следовать

Неудобная правда о разрыве

В настоящее время выходное пособие используется для чего угодно , даже в случаях, предусмотренных законом. Это неприятная правда об этом социальном пособии.

Несмотря на то, что закон четко определяет случаи, в которых они могут быть отозваны, в Колумбии более 80% рабочих запрашивают их каждый год, как только они получают, и хотя они оправданы одним из трех случаев (безработица, образование или жилье), они не обязательно используют их для этих целей.

Причина связана с тем фактом, что это компания, которая должна через письмо, разрешающее выплату выходного пособия. Во многих случаях работодатели даже не проверяют, действительно ли документы, предоставленные сотрудником, соответствуют одному из пунктов назначения, разрешенных законом. Во многих случаях одной цитаты из магазина, торгующего предметами для ремонта дома, может быть достаточно для компании, чтобы позволить рабочему распорядиться своим выходным пособием.

Если я не снял свои деньги, они все еще или инвестируются?

Они меняются местами! Есть два варианта инвестирования выходного пособия: в краткосрочный фонд или в долгосрочный фонд . Вы можете связаться с организацией, которая их управляет, и сказать им, в какую из двух вы хотите, чтобы они были инвестированы, пока вы их снимаете.

Краткосрочный фонд более консервативен и предназначен для тех, кто думает о снятии своих деньги менее чем за полгода. Напротив, долгосрочный фонд предполагает больший риск и предназначен для тех, кто не думает о снятии своих денег в ближайшие несколько месяцев. Чтобы получить представление о доходах, вы можете увидеть это изображение Ла Републики.

Если я независим, почему и как я могу получить увольнения?

Технически вы не можете их иметь. Фактически, вы можете делать добровольные накопления на личном счете вашего Пенсионного фонда. Вы можете снять эту экономию в любое время, она бесплатна для использования и вычитается из вашей налоговой декларации (в случае, если вы должны ее представить). Если это ваши собственные деньги, почему бы не использовать их для чего угодно?

Для многих сотрудников Выходные пособия — это спасательный круг для выплаты долгов, которые они не могли оплатить с помощью страхового взноса, или денег, которые необходимо завершить для поездки, которую они совершат на Пасху. Основная проблема связана с нашей межвременной близорукостью, с использованием ресурсов, которые имеют долгосрочное предназначение для получения немедленной выгоды.

Как финансовый консультант, я считаю, что указав некоторые причины Отказ от выходных пособий и их использование в других целях, в этой «ловушке», которую мы делаем — не для Пенсионного фонда, а для себя в будущем . Человеку, которым мы станем и который столкнется с риском безработицы, понадобятся эти ресурсы, чтобы иметь возможность покрывать свои расходы и спокойно искать новую работу.

Наши увольнения — это самый простой способ создать Чрезвычайный фонд, и сейчас Мы увидели, что это часть самых основных потребностей, которые стоит покрыть за счет наших личных финансов.

Мы хотим, чтобы вы от компании Tranqui удостоверились, прежде чем иметь это:

  1. Использовать их только в трех случаях, предусмотренных законом: безработица, жилье и образование.
  2. Если вы сделаете что-то, чтобы удалить их и дать им определенное место назначения, убедитесь, что выгода, которую вы собираетесь получить в краткосрочной перспективе, намного превышает стоимость ожидания их использования в будущем для одного из три случая, в которых их следует использовать, а также преимущества их использования в дальнейшем.

С 14 февраля! Пусть ваши увольнения, ради которых вы так много работали, станут вашей лучшей страховкой от непредвиденных событий или вашим лучшим капиталом для инвестирования в собственный дом и в образование своих близких.

Комментарии

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *